แรงงานไทยรุ่นใหม่ตื่นตัวรับเออีซี พร้อมจะย้ายไปทำงานในประเทศอาเซียนมากขึ้นกว่าแต่ก่อน

บริษัทแมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) ได้ทำการสำรวจกลุ่มผู้เริ่มต้นทำงาน อายุ ๒๑-๓๐ ปี ซึ่งเป็นกลุ่ม GEN Y กว่า ๑๕๐๐ ตัวอย่าง ช่วงเดือน พฤษภาคม –ตุลาคม ๒๕๕๖ พบว่า มีคนรุ่นใหม่ราวครึ่งหนึ่งพร้อมจะไปทำงานต่างประเทศ สอดคล้องกับธุรกิจการจัดหาคนเก่งแบบไร้พรมแดนของบริษัท (Borderless Talent Solutions) ที่พบคนไทยภาพรวมสนใจไปทำงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้นจากร้อยละ ๑๐ เป็นร้อยละ ๒๐ ในช่วงปีที่ผ่านมา กลุ่มที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศนี้เห็นชัดมากขึ้นในกลุ่มผู้ที่มีอายุ ๒๕ ปีขึ้นไปเพราะสามารถใช้การทำงานในต่างประเทศจากตำแหน่งระดับกลางก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหารได้ต่อไป เพราะเออีซีกำลังจะมาถึงในปลายปี ๒๕๕๘ ดังนั้นการทำงานในประเทศเพื่อนบ้านคือช่องทางก้าวเดินในสายอาชีพที่กว้างขึ้น รวมทั้งช่วยฝึกฝนทักษะและประสบการณ์ต่าง ๆ ได้มาก

ผลการสำรวจพบว่า กลุ่มดังกล่าวจะเคลื่อนย้ายต่อเมื่อมีอัตราเงินเดือนสูงขึ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๓๐ พร้อมสวัสดิการอื่น ๆ เช่น ค่าที่พัก รถยนต์ ประกันชีวิตของตนเองและประกันสุขภาพสำหรับคนในครอบครัว

ผู้ที่จะมีโอกาสมากที่สุดคือ กลุ่มอายุ ๒๕-๔๕ ปี ใน ๓ กลุ่มหลัก ได้แก่ กลุ่มวิศวกร กลุ่มบัญชีและการเงิน และกลุ่มไอที เนื่องจาก ๓ กลุ่มดังกล่าวจะหาคนท้องถิ่นที่ฝีมือดีได้ค่อนข้างยาก อย่างไรก็ดีแม้ทั้ง ๓ กลุ่มจะเป็นอาชีพที่แรงงานและตลาดต้องการเป็นอันดับต้น ๆ แต่บริษัทผู้จ้างงานก็ต้องการคนแบบ Ready to Use คือพร้อมส่งไปทำงานได้ทันที โดยไม่ต้องฝึกเพิ่ม โดยจะมีข้อสอบและมาตรฐานการคัดคนของแต่ละองค์กรเอง

นายพิภพ อุดร ผู้อำนวยการสถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ กล่าวว่า มี ๓ ปัจจัยที่ทำให้คนรุ่นใหม่ของไทยสนใจไปทำงานในแถบอาเซียนมากขึ้นเมื่อเทียบกับช่วง ๕ ปีก่อน (๑) ระบบการศึกษาโดยเฉพาะในระดับมหาวิทยาลัยให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประเทศเพื่อนบ้านมากขึ้นและหลากหลายมิติมากขึ้น ๒) การเปิดสอนภาษาเพื่อนบ้านแถบอาเซียนมากขึ้น และ ๓) การมีหนังสือ สารคดี สื่อต่าง ๆที่เผยแพร่ข้อมูลความรู้เกี่ยวกับอาเซียนได้สนุกและเข้าใจง่ายมากขึ้น

“สำหรับบางกลุ่มที่ยังไม่อยากไปทำงานในอาเซียนอาจเพราะถูกปลูกฝังทัศนคติบางอย่างมายาวนาน อาจต้องมีการแก้ไขด้วยการให้ความรู้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับเพื่อนบ้านเข้าไปใหม่ คือ ต้องทำให้ตัวคนทำงานรู้สึกพึงพอใจกับชีวิตในประเทศเพื่อนบ้าน เช่น ถ้าไปอังกฤษเรารู้ว่าเขาดื่มชา ไปเวียดนามก็มีวัฒนธรรมดื่มชาเหมือนกัน ถ้าให้ข้อมูลดี ความรู้สึกอยากไปก็จะเกิดขึ้น” นายพิภพกล่าว

สำหรับการปรับตัวรับยุค Ready to Use นั้น นายพิภพ ฯ กล่าวว่าต้องแก้ ๓ ส่วน ได้แก่ ๑. ทัศนคติ ต้องมีใจเปิดกว้างต่อสิ่งแปลกใหม่ ทำตัวให้อยู่ง่าย กินง่าย ๒. ความอดทนอดกลั้น ต้องฝึกตัวเองให้พร้อมเผชิญทุกสถานการณ์ และ ๓. ทักษะภาษามากกว่า ๑ ภาษา